TLii | BAPAS KLS I PALANGKA RAYA
09/07/2026
TIMELINES INEWS INVESTIGASI Palangka Raya Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Palangka Raya mengikuti kegiatan Penguatan Implementasi Manajemen Talenta di lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan secara virtual pada Kamis (9/7/2026).
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Kegiatan yang diikuti seluruh jajaran pegawai ini bertujuan mempercepat implementasi Sistem Merit melalui penguatan manajemen talenta ASN yang lebih terstruktur, terintegrasi, dan berkelanjutan.
Manajemen talenta merupakan instrumen strategis dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya dalam pengembangan karier serta penyiapan calon pemimpin masa depan.
Penerapan sistem merit diharapkan mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi penyelenggaraan layanan publik melalui pengelolaan sumber daya manusia yang profesional.
Kegiatan diawali dengan pembukaan oleh Biro Sumber Daya Manusia dan Administrasi (SDMA), dilanjutkan dengan pemaparan materi mengenai konsep dasar manajemen talenta, pengisian formulir rencana pengembangan manajemen talenta, hingga penjelasan indikator penilaian kompetensi pegawai yang menjadi dasar retensi talenta sesuai kebutuhan dan kapasitas masing-masing instansi.
Selain itu, Biro SDMA juga memaparkan contoh bukti output kertas kerja kesiapan penerapan manajemen talenta sebagai panduan bagi operator Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) di setiap satuan kerja. Kegiatan kemudian ditutup dengan sesi diskusi interaktif bersama seluruh peserta.
Kepala Bapas Kelas I Palangka Raya, Theo Adrianus, menegaskan bahwa penguatan manajemen talenta menjadi langkah penting dalam menciptakan birokrasi yang adaptif dan berdaya saing.
“Manajemen talenta merupakan strategi untuk memastikan kemampuan organisasi dalam mengisi posisi-posisi kunci serta menyiapkan pemimpin masa depan (future leaders) guna mendorong peningkatan profesionalisme kinerja,” ujar Theo.
Melalui kegiatan ini, Bapas Kelas I Palangka Raya berharap implementasi manajemen talenta dapat berjalan optimal sehingga mampu mewujudkan tata kelola ASN yang profesional, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan organisasi di masa depan, Pungkasnya.
(***)
