TLii | SUMUT | PT PELINDO SPMT PELABUHAN BELAWAN
09/04/2026
TIMELINES INEWS INVESTIGASI , Medan, April 2026 PT Pelindo Multi Terminal (SPMT), subholding dari PT Pelabuhan Indonesia (Persero) yang bergerak di bidang operasional terminal nonpetikemas, terus memperkuat implementasi program employee well-being sebagai upaya menjaga keseimbangan kesehatan fisik, mental, finansial, dan sosial para pekerja di lingkungan perusahaan.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Langkah ini dinilai penting di tengah dinamika sektor logistik yang semakin kompleks. Produktivitas tidak lagi hanya ditentukan oleh kemampuan teknis, tetapi juga kesiapan mental, ketahanan individu, serta kemampuan untuk tetap adaptif dan tidak rapuh (anti-fragile) dalam menghadapi perubahan.
Direktur SDM Pelindo Multi Terminal, Edi Priyanto, menyampaikan bahwa pelabuhan memiliki peran strategis sebagai mata rantai logistik baik di tingkat nasional maupun daerah. Kelancaran arus barang di pelabuhan merupakan hasil kontribusi dari seluruh pihak yang terlibat dalam ekosistem tersebut.
“Kita patut bersyukur dapat menjadi bagian dari sektor logistik yang memiliki peran vital dalam menjaga stabilitas distribusi barang. Namun demikian, dunia saat ini terus mengalami perubahan yang dinamis dengan berbagai tantangan dan tekanan yang tidak dapat dihindari,” ujarnya dalam kegiatan Sharing Session BREATH (Balancing, Resilience, Energy, and Health) edisi April series ke-31 bertema “Resilience & Mindfulness: Stronger, Together, One Pelindo.”
Kegiatan tersebut berlangsung di Grha Pelindo Medan dan diikuti secara virtual oleh insan perusahaan di berbagai wilayah melalui Zoom Meeting.
Lebih lanjut Edi menjelaskan bahwa dalam menghadapi berbagai tantangan tersebut diperlukan sikap resiliensi. Resiliensi bukan sekadar kekuatan untuk bertahan, tetapi juga kemampuan untuk bangkit setiap kali menghadapi kegagalan atau kesulitan.
“Melalui resiliensi, pengendalian diri, serta fokus dalam bekerja, kita akan mampu menghadapi berbagai tantangan dan terus memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan dan masyarakat,” tambahnya.
Dalam sesi tersebut, Professional Coach dari ESQ Coaching Academy, Trie Setiatmoko yang akrab disapa Tiko, memaparkan pentingnya ketahanan diri, kesadaran penuh (mindfulness), serta keseimbangan antara kesehatan fisik dan mental untuk mendukung kinerja yang optimal.
Ia mengajak peserta memahami bahwa setiap tantangan perlu diimbangi dengan peningkatan kapasitas diri. Tiko juga menjelaskan keterkaitan antara tubuh, perasaan, dan pikiran, serta bagaimana kondisi mental yang baik dapat berdampak langsung pada produktivitas kerja.
Mengacu pada riset University of Oxford tahun 2019, karyawan yang bahagia terbukti 13 persen lebih produktif. Sementara laporan Global Human Capital Trends tahun 2020 menunjukkan bahwa pekerja dengan kualitas hidup yang baik cenderung lebih loyal serta mampu memberikan pelayanan yang lebih optimal.
“Seringkali energi negatif muncul karena kita terjebak pada masa lalu atau terlalu khawatir dengan masa depan. Padahal yang paling penting adalah bagaimana kita hadir sepenuhnya di saat ini. Itulah yang disebut mindfulness,” jelasnya.
Tiko juga memperkenalkan konsep event + response = outcome serta metode 3R, yaitu Relax, Release, dan Refocus, untuk membantu individu mengelola respon terhadap berbagai situasi sehingga dapat menghasilkan hasil yang lebih positif.
Sebagai penutup kegiatan, para peserta diajak mempraktikkan konsep 3R melalui sesi relaksasi terpandu. Dalam sesi tersebut peserta diajak menenangkan diri (relax), melepaskan beban pikiran (release), serta mengarahkan kembali fokus dan energi positif (refocus).
Kegiatan ini juga dilengkapi dengan pemberian afirmasi positif guna memperkuat mental dan membangun kesadaran diri, sehingga nilai-nilai resiliensi, mindfulness, serta sikap adaptif dapat diterapkan baik di lingkungan kerja maupun kehidupan sehari-hari.
Melalui program ini, Pelindo Multi Terminal berharap seluruh insan perusahaan semakin tangguh, mampu mengelola pikiran dan emosi dengan baik, serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan penuh energi positif secara berkelanjutan.
Pada kesempatan yang sama, perusahaan juga menyerahkan penghargaan kepada sembilan pegawai yang memasuki masa purnabakti dari berbagai unit kerja sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kontribusi mereka selama masa pengabdian di perusahaan, Terangnya.
(***)
